Частное общеобразовательное учреждение «Согласие-М»
Утверждено:
Утверждено:
Общим собранием трудового коллектива
Приказом директора
от «10» августа 2023 г. № 1
от «11» августа 2023 г. № 62

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРАВИЛАХ
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
РАБОТНИКОВ ЧОУ «СОГЛАСИЕ-М»

Екатеринбург 2023 г.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящим Положением установлены правила внутреннего трудового
распорядка (далее – Правила), которыми регулируются взаимные права и
обязанности работодателя – ЧОУ «Согласие-М» (далее – организация,
работодатель, администрация) и работников, ответственность за их
соблюдение и исполнение.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель,
представленный директором.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается
работнику, другой – хранится в организации.
2.3. Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон.
Срок действия трудового договора может быть неопределенным (постоянная
работа), либо определенным на срок не более 5 лет (срочный трудовой
договор). При этом работодатель не вправе требовать заключения срочного
трудового договора на определенный срок, если работа носит постоянный
характер.
2.4. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть
установлен испытательный срок, но не свыше 3 месяцев, а для руководителя,
его заместителей и главного бухгалтера – не свыше 6 месяцев.
2.5. При заключении трудового договора работник предъявляет:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• автобиографию;
• заявление о приеме на работу;
• документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа,
либо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
• идентификационный номер налогоплательщика;
• документ воинского учета (для военнообязанных лиц);
• документ об образовании;
• аттестационный лист;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, кроме случаев,
когда работник принимается на работу впервые или на условиях
совместительства;
2

• медицинскую книжку;
• свидетельство о браке;
• свидетельство о рождении детей.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются
работодателем.
2.6. Прием на работу оформляется приказом, который предоставляется
работнику под расписку в трехдневный срок.
2.7. При приеме работника на работу или переводе его в установленном
порядке на другую работу работодатель обязан под расписку работника:
• ознакомить с Уставом организации и коллективным договором (при
наличии);
• ознакомить с действующими правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными нормативными актами, определяющими конкретные трудовые
обязанности работника;
• проинструктировать по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в
Журнале установленного образца.
• Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности.
2.8. В соответствии с приказом о приеме на работу, администрация
работодателя обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке
работника. У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по
основному месту работы. С каждой записью, вносимой на основании приказа
в трудовую книжку, администрация обязана ознакомить ее владельца под
расписку в личной карточке.
2.9. На каждого работника ведется личное дело, состоящее из личного листка
по учету кадров и дополнения к нему; анкеты; заявление о приеме на работу;
согласия на обработку персональных данных; должностной инструкции;
характеристики и рекомендательных писем;
личных заявлений работника; трудового договора и допсоглашений к нему
(при их наличии); договора о полной материальной ответственности (если
работник - материально ответственное лицо); копии приказов по личному
составу в отношении работника; аттестационных листов и сведений;
результатов предварительного и периодических медосмотров; уведомления об
изменении условий трудового договора по инициативе работодателя (при
наличии); копий приказов о переводе на другую работу, поощрений,
применений и снятии дисциплинарных взысканий; копии объяснительных и
докладных записок; материалы аттестаций (если аттестации проводили в
отношении работника); документов-оснований для прекращения трудового
3

договора; копий приказа о прекращении трудового договора; копии трудовой
книжки.
2.10. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его
письменного согласия. Без согласия работника допускается временный
перевод при исключительных обстоятельствах. Указанные обстоятельства,
порядок и сроки такого перевода предусмотрены Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее – ТК РФ).
2.11. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем
порядке, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По
истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. По
договоренности между работником и администрацией трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может
иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур,
предусмотренным ТК РФ.
2.12. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее
и заверенной печатью организации записью об увольнении, а также
произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в
трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с
формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
3.1. Работник имеет права и несет обязанности, предусмотренные условиями
трудового договора и должностной инструкцией, а также все иные права и
обязанности, предусмотренные ТК РФ и, для соответствующих категорий
работников.
3.2. Права и свободы Работника:
- свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
- свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
- право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения, и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля);
- право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в
порядке, установленном законодательством об образовании;
4

- право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных
компонентов образовательных программ;
- право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и
международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
- право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными
нормативными актами организации, осуществляющей образовательную
деятельность, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам
данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам,
материально-техническим
средствам
обеспечения
образовательной
деятельности,
необходимым
для
качественного
осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в
организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
- право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами организации, осуществляющей образовательную
деятельность, в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации или локальными нормативными актами;
- право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой
организации;
- право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
образовательной
организации, в том числе через органы управления и общественные
организации;
- право на объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской
Федерации;
- право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
- право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников;
- право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
- право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;

5

- право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской
Федерации;
- право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке
государственной
политики
и
нормативно-правовому
регулированию в сфере образования;
- право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
- право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений
по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
- иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской
Федерации.
3.3. Работник обязан:
-осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета,
курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей
программой;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
- уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
- развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
-применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
- учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
6

- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
- проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- соблюдать устав образовательной организации, положение о
специализированном
структурном
образовательном
подразделении
организации, осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового
распорядка.
3.4. Педагогические работники несут ответственность за жизнь и здоровье
детей. Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении
внеклассных и внешкольных мероприятий, принимать все разумные меры для
предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися и
другими работниками; при травмах и несчастных случаях – оказывать
посильную помощь пострадавшим; о всех травмах и несчастных случаях
незамедлительно сообщать руководству работодателя.
3.5. Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических
работников, вспомогательного и обслуживающего персонала определяется их
должностными инструкциями, соответствующими локальными правовыми
актами и иными правовыми актами.
4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
(РУКОВОДСТВА)
4.1. Администрация в лице директора и/или уполномоченных им
должностных лиц имеет право:
4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными
законами;
4.1.2. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4.1.3. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу, соблюдения настоящих Правил, иных
локальных нормативных актов;
4.1.4. привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в установленном порядке;
4.1.5. принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты в
порядке, установленном Уставом и действующим законодательством РФ.
4.2. Администрация обязана:
4.2.1. соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора и права работников;
4.2.2. предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;
7

4.2.3. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
4.2.4. контролировать соблюдение работниками обязанностей, возложенных
на них Уставом, настоящими Правилами, должностными инструкциями,
законодательством РФ, вести учет рабочего времени;
4.2.5. своевременно и в полном размере оплачивать труд работников;
4.2.6. организовать нормальные условия труда работников в соответствии с их
специальностью и квалификацией, закрепить за каждым и них определеннее
место работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и
безопасные условия труда;
4.2.7.
обеспечивать
работников
документацией,
оборудованием,
инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
4.2.8. осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление
дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное
использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых
коллективов, создание благоприятных условий работы;
своевременно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой
дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;
4.2.9. совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия
для внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по
повышению качества
работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение и
внедрение передового опыта работников данного и других трудовых
коллективов работодателя;
4.2.10.
обеспечивать
систематическое
повышение
работниками
теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные
сроки аттестацию педагогических работников, создавать условия для
совмещения работы с обучением;
4.2.11. принимать меры к своевременному обеспечению необходимым
оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
4.2.12. создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья
учащихся и работников, контролировать знание и соблюдение учащимися и
работниками всех требований инструкций и правил по технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, пожарной безопасности;
4.2.13. обеспечивать сохранность имущества, сотрудников и учащихся
(обучающихся и воспитанников);
4.2.14. организовывать горячее питание обучающихся (воспитанников) и
сотрудников;
8

4.2.15. создавать трудовому коллективу необходимые условия для
выполнения им своих полномочий. Способствовать созданию в трудовом
коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать инициативу и
активность работников, обеспечивать их участие в управлении центром,
своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых
мерах.
4.3. Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для
жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса и участия
в мероприятиях, организуемых работодателем.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
5.1. Режим работы устанавливается соответствующими приказами
(распоряжениями) директора.
5.2. График работы определяется директором и должен быть удобным для
обучающихся (воспитанников).
5.3. Рабочее время педагогических работников определяется учебным
расписанием и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом, настоящими
правилами, должностной инструкцией, планами учебно-воспитательной
работы. Администрация обязана организовать учет явки на работе и ухода с
работы. Часы, свободные от педагогической деятельности, дежурств, участия
во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планами организации,
заседаний педагогического совета, родительских собраний педагог вправе
использовать по своему усмотрению.
5.4. Рабочий день начинается за 10 мин до начала занятий. Педагог не имеет
права оставлять обучающегося без надзора в период учебных занятий, а в
случаях, установленных приказом директора, и в перерывах между занятиями.
5.5. Продолжительность рабочего для обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю или друге
учетный период. График утверждается директором.
5.6. Работа в праздничные и выходные дни запрещается. Привлечение
отдельных работников к некоторым видам работ в выходные и праздничные
допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством
по письменному приказу администрации. За работу в выходные и
праздничные дни предоставляются дни отдыха в порядке, предусмотренном
ТК РФ, или, с согласия работника, в каникулярное время, не совпадающее с
очередным отпуском. Не привлекаются к сверхурочным работам, работам в
выходные дни и направлению в длительные походы, экскурсии, командировки
в другую местность беременные женщины и работники, имеющие детей в
возрасте до трех лет.
9

5.7. Педагогическим и другим работникам запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
• отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов
между ними;
• удалять обучающихся с уроков (занятий) без предварительного уведомления
администрации.
5.8. Администрации запрещается:
• привлекать обучающихся без их согласия и согласия их родителей (законных
представителей) к любым видам работ, не предусмотренным образовательной
программой и не связанным с обучением и воспитанием. При этом
разрешается освобождать обучающихся по их просьбе и/или заявлению их
родителей от учебных занятий.
• отвлекать педагогических работников в учебное время от их
непосредственной работы, вызывать их для выполнения общественных
обязанностей и проведения разного рода мероприятий;
• созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
5.9. Родители (законные представители) обучающихся могут присутствовать
во время занятий в классе (группе) только с разрешения директора или его
заместителя. Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается
только директору и его заместителям в целях контроля. Не разрешается делать
педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения урока (занятия), а также в присутствии учащихся, работников и
родителей (законных представителей) обучающихся.
6. ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется графиком отпусков, который составляется администрацией с
учетом обеспечения нормальной работы и благоприятных условий для отдыха
работников. Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть
предоставлен работнику в связи с санаторно-курортным лечением, по
семейным обстоятельствам, если имеется возможность его замещения.
Дополнительные
оплачиваемые
отпуска
продолжительностью
14
календарных дней за ненормированный рабочий день предоставляется на
основании приказа Директора.
6.2. Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по
соглашению работника с администрацией. Их общий срок не должен
превышать, как правило, длительности рабочего отпуска. Краткосрочные
неоплачиваемые отпуска администрация обязана предоставить в связи с
регистрацией брака работника, рождением ребенка и в случае смерти близких
10

родственников продолжительностью до 5 календарных дней.
7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в
труде, эффективную работу и за другие достижения в работе применяются
следующие поощрения:
• объявление благодарности;
• выдача премии;
• награждение ценным подарком;
• награждение почетными грамотами.
7.2. Поощрения применяются администрацией.
7.3. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении),
доводятся до сведения всего коллектива организации и заносятся в трудовую
книжку работника.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Настоящее положение обязательно для применения всеми сотрудниками
организации.
8.2. Настоящее положение вступает в силу и действует с момента утверждения
до отмены или замены.
8.3. Все что не урегулировано настоящем положением или противоречит ему
применяется в соответствии с действующим законодательством РФ,
локальными актами организации.
8.4. Настоящее положение применяется в части относящейся к фактической
деятельности организации.

11